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お局さんの会社での役割 私の場合 

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お局さんのつぶやき
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お局さんの南帆です。

30後半から今の会社に勤めています。

この頃からすでに結構いろんな人より年上たっだんですが

 

今はもう、息子と同い年か、それより下の子も増え、

新しい子が来ると必ず聞いてしまいます。

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お母さんの年齢は?って。

もう、私よりお母さんが若い人もいるからねぇ・・・・・

 

まあ、そんなことはいいんです。 感慨深いだけです。

 

今この年で、会社でやるべきことは何なのか。

今この年齢になって会社に何ができるのか。

 

まあ、これも会社によって違いますよね。

 

役職についてバリバリ経営を取り仕切っている女性。

まだまだ現役で下の追随を許さないほどの実力を持っている女性。

優秀な女性は多い事と思います。

女性の感性を生かす時代はとうにやってきています。

ただ、日本の”会社”という組織の中で、

そんな優秀な女性を活かしきれている会社はまだ

そんなにはないのではというのが実感です。

私は 男女平等、という言葉はあまり好きではありません。

だって、もともと、女性と男性は違うものだもの。

どちらかが上に立って、どちらかが下という視点で

判断するものではないですし、それぞれの特徴を活かせば

いいだけの話であって、

女性でも全員が男性と同じことを好む必要もないし、

もし仕事をバリバリやりたい女性がいるなら、

機会を与えるべきですし、

例えばですが、お家を綺麗にしたり、お料理をまめにするのが

好きな女性、でも勿論いいじゃないですか?

それがですね、極端な逆のパターンをあげると、

何が何でも、女性の管理職を置いて、時代の先端を行く!

と鼻息荒くするのはちょっと違いませんか?

← うちの会社

 

 

よくビジネス書、雑誌は読みますが、

女性の方のインタビューや、その他の記事で、

働きたい人が、働きやすくなるシステムを採用している

会社を見つけたりすると、凄く嬉しくなりますね。

 

さて、私。

中途で入社して、自分で言うのもなんですが、

努力はしてきました。

全く知らない分野の仕事でしたし、でも採用してもらえたことへの

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感謝もあり、がむしゃらに働いてきたと思います。

ただ謙遜でもなんでもなく、

やっぱり能力のキャパというのはあり、

パソコンも、昔からタイプライターはあったのでタイピングは

できますが、他のSNSにしたって、からっきし、ダメ。

いわゆる、アナログ人間というやつで・・・・。

未だにできればパソコンやスマホの画面よりも、

紙に打ち出して読みたい方です。

書類やレポートも作りますが、いわゆる数字系、経営等になると

目が回ってしまいます。

 

今私にできているのは、

昔の根性論で培った、現場で人をつなぎ、お客さんと

コミュニケーションを円滑にして、仕事を完結させていく事。

この昔の根性論、ていうのがもういけないわね~~

これについていけなくて、若い子がやめてしまうんですよ。

 

会社の体制が古いとか、いろいろ、あります。

でも、私の年齢で、まだ根性論で頑張っていては

いけない。

でも、お客さんとか、人間が絡む仕事だから、

そうね、

”根性論” ではなくて、

”折れない心の持っていきかた”

を学んで、身につけていけばいいのかなあと思うのです。

AIができても、仕事がとってかわられることがあっても、

やっぱり、

この部分は、そんなにすぐ機械に取ってかわられることは

ないかなと・・・。

 

管理職でも、バリキャリでもない私がこれからできること、

それは、

 

今までの自分のこの経験を次の世代へ伝えてゆくこと。

根性論とは違う心の持ち方も含め。。。

これにつきると思っております。

係長というニックネームはついていますが 無

 

子供を育てるように、自然に若い子のやる気を育てたい。

経験を全て教えます。

ここは重要です。

甘やかしはしません。 でも、持っているものは

惜しみなく出しますよ。

 

過保護もダメですが、私は、

丸投げはもっといけないと思っています。

人とのコミュニケーションを教えるのであれば、

自分がそのコミュニケーションで人が育った時に、

これでよかったんだ、と思えるのではないでしょうか。

 

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